츄잉~ chuing~

서비스직 매장 직원인데 매니저 인성 어케하나요

익명

추천 0-0 | 조회 368 | 작성일 2019-10-01 18:38:42

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새로온 매니저 2달 됐는데

얘때매 7명은 그만뒀어여 저번달 이번달

직원 티오 11명인데

지금 6명이서 일하고 나머지 알바생돌리는데

자세히 안들어도 얼마나 폐급인지 감오시죠?

이런 폐급상사 어케합니까

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눌렸다

참을 인

2019-10-01 19:30:25

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호날D오

맞짱 신청

2019-10-02 23:56:20

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호연

아무래도 다음 직장에서 경력도 보고, 경력이 있어야 페이도 더 쌓이니까... 더 견디시길 바랄게요.

저희 직장상사 분 때문에 퇴사한 직원이 네다섯 쯤 되는데, 저는 그냥 마음 크게 먹고 아부 떨면서 지내고 있습니다. ㅠㅠ

2019-10-19 21:54:37

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[L:38/A:478]

7월3일

자세히 알려주시면 자세히 알려드릴수 있는데
뭐 새로온 매니저가 일도 못하면서 갑질하는거겠죠.
보내는데 필요한 조건이 3개정도 있습니다.

1. 6명과 알바생이 한마음이어야 하고요.
2. 매니저의 실수 문제점 등 증거가 있으면 좋고요.
3. 매장 성과급 같은 금전적인게 있으면 좋겠네요.

우선 모두가 연기를 합니다. 매니저를 존경하는듯이.
보낸다는 생각만으로 열심히 일합니다.

그럴수록 매니저는 태만하고 실수하고 방심하겠죠.
그 모습들을 모두 증거로 담아 놓으시고요.

일을 열심히 했으니 팀 성과급 같은 보상이 나오면
모두가 나눠야 할 성과급을 매니저에게 몰아줍니다.

증거 없이 말로 "매니저님이 다 했으니 다 가져야죠"
"모두가 동의했어요" 이러면 욕심 많은놈들 잘 받습니다.

그리고 본사에 신고를 넣습니다. 한두명이 슬쩍 흘리듯이..
팀 성과급을 매니저가 횡령했다는 식으로 말이죠.

대충 감이 잡히시나요..

2019-10-22 08:47:51

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